企业文化

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    职业素养之第一种发现问题的能力

    作为社会成员之一,作为公司成员之一,我们经常会被既定的事实、教条性的常规与不良习惯蒙蔽双眼与心智,我们会视而不见,充耳不闻。但是,作为一名发现与体验“快乐工作、幸福生活”的生活主人,我们必须时刻睁开双眼,擦亮心智,通过细心观察周遭之事物,去寻找并发现“真实的问题”。获得发现问题能力的途径:观察、观察、再观察;研究、研究、再研究;学习、学习、再学习。

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    职业素养之第二种解决问题的能力

    能解决问题,证明我们已经开始进入智慧。解决问题的办法千千种种,但是,解决任何问题都必须要遵循我们的六项工作原则,这六个原则是我们解决问题的法宝。同样,智慧性解决问题的关键还在于“不以自我为中心”,“不能有任何情绪”,“不能只注重眼前与局部问题”。获得解决问题能力的途径,学习、学习、再学习;钻研、钻研、再钻研;反思、反思、再反思。

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    职业素养之第三种预见问题的能力

    发现问题与解决问题,会让工作变得更加合理,让生活更和谐。而预见问题会让工作变得更快乐,让生活更幸福。预见问题的能力是我们管理者必须具备的能力与素质,是检验我们经理人工作能力的基本标准。获得预见问题能力的途径:学习、学习、再学习;计划、计划、再计划;总结、总结、再总结。